Cgil Como

UN CONTRATTO CONTRO I LAVORATORI !

Contro l’accordo firmato da Confcommercio, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro Commercio TDS

Contratti comparati: scarica il pdf e leggi qui com'era il precedente contratto nazionale e cosa prevede il contratto separato firmato da Cisl e Uil - pag.1, pag.2, pag.3

Ecco in sintesi i perchè del «no» della Cgil...

RETRIBUZIONE

Gli aumenti retributivi sono i più bassi tra tutti i contratti !

86€ lordi al 4°livello in 6 comode rate fino al 2013. Il primo aumento che verrà dato sarà di 10€ lordi, cifra insufficiente ad affrontare gli aumenti della benzina oggi e delle bollette poi.

A questo va aggiunto il prelievo forzoso di 2€ al mese a carico del lavoratore per il fondo di assistenza sanitaria (Fondo EST) in cambio di nessuna prestazione aggiuntiva.

MALATTIA

L’ accordo considera i lavoratori come persone che abusano della tutela della malattia !

il pagamento dei primi tre giorni di malattia subirà una decurtazione a partire dal terzo evento dell’anno.

Inoltre le aziende potranno decidere di uscire dal sistema INPS di pagamento della malattia.

Non rimaniamo indifferenti! L’INPS tutela tutti ! Si decide di spostare l’assistenza in ambito privato. Siamo sicuri che le aziende saranno sempre in grado di pagare questa prestazione ai propri dipendenti?

GIOVANI ANCORA PENALIZZATI

i nuovi assunti matureranno le 72 ore annuali di permesso individuale solo al 5° anno di lavoro e avranno obbligatoria la prestazione domenicale e festiva.

LAVORO DOMENICALE E FESTIVO

Peggiorate le condizioni attuali. Quantificate le domeniche e le festività obbligatorie senza possibilità di confronto a livello aziendale

DEROGHE CONTRATTUALI

Introdotte ampie possibilità di derogare in peggio il contratto nazionale e aziendale.

Non solo per “crisi” ma anche nel caso di emersione dal sommerso ed esigenze di maggiore produttività, competitività ed efficienza. I confronti aziendali e territoriali saranno sempre più incentrati su questi argomenti e meno sulle nostre rivendicazioni.

CERTIFICAZIONE E ARBITRATO

la certificazione dei contratti individuali e l’accettazione dell’arbitrato esporrà i nuovi assunti ad ulteriori ricatti aziendali nonché al peggioramento dei diritti, delle tutele e delle condizioni di lavoro.

Hanno deciso senza consultare nessuno!

Le lavoratrici e i lavoratori hanno il diritto di esprimere la propria opinione!

La Filcams sta facendo le assemblee in tutti i luoghi di lavoro per informare e far votare

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SCIOPERO GENERALE DEL 6 MAGGIO 2011