[vc_row][vc_column][vc_column_text]Il giorno 2 aprile si è svolto un ulteriore incontro, nell’ambito della
procedura di licenziamento collettivo per 9 lavoratori, avviata il 14 marzo
scorso.
La trattativa non ha prodotto nessun avanzamento. La direzione
aziendale per l’ennesima volta non ha presentato alcuna alternava ai
licenziamenti, il tutto si è concluso con un nuovo appuntamento per il
giorno 9 aprile, ultima possibilità per raggiungere un accordo nei tempi
della fase sindacale, dopodiché il confronto proseguirà in sede
istituzionale, presso l’Agenzia regionale, ARIFL di Milano.
La proposta, ripresentata dalla delegazione sindacale, sull’utiizzo di
ammortizzatori conservativi, vuole essere parte di una prospettiva di
rilancio e di sviluppo del nuovo processo organizzativo. Processo
organizzativo fino ad oggi scarsamente illustrato dalla proprietà.
L’acquisizione della Glaston da parte della Bavelloni SpA, ci aveva fatto
credere di essere di fronte ad una azienda orientata ad una crescita
positiva sul nostro territorio. Una società che oltre alla crescita dei risultati
finanziari puntasse anche ad un progresso sociale.
Ciò che invece sta avvenendo è la messa in discussione degli assetti
occupazionali, in assenza di un quadro di prospettiva di sostenibilità
futura.
LA FIOM CGIL, CONSIDERANDO PRIORITARIA LA
SALVAGUARDIA DEI LIVELLI OCCUPAZIONALI, PROSEGUE LO
STATO DI AGITAZIONE E SI RISERVA DI INTRAPRENDERE TUTTE
LE INIZIATIVE NECESSARIE, A SOSTEGNO DELLA VERTENZA
CONTRO I LICENZIAMENTI[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
