In data16.04u.s.ManteroSetaSpAconleOO.SS.diFilctem-Cgil,Uiltec-Uil,Uglela
RSUhannosottoscrittounaccordoaziendalecheprevedel’erogazionediunpremio
dirisultato in funzione diincrementidiredditività,qualità e livello diservizio
introducendoaltresìl’istitutodelWelfareaziendaleovverolafacoltàperilavoratori
dipoterconvertireilpremioinbeni,opereeservizisecondole condizionieilimiti
previstidallevigentidisposizioninormative.
L’accordosuperandoiprecedentisistemidiincentivazionecollettivi-nonpiùinlinea
conlenuoveesigenzetecnico-organizzative-hal’intentodicoinvolgeretuttoil
personaledipendentesuobiettivideterminantiperlacompetitivitàinunmercatoin
forteevoluzione.
Ilriconoscimento diun premio collettivo aziendale conferma la volontà di
condividereconilavoratoriirisultatidicrescitaeredditivitàregistratinegliultimi
esercizi,dopolafasediriorganizzazioneeristrutturazione.
L’intesaprofondamente ricercatadallePartipresentacaratteristichedigrande
innovazione,inquantocoinvolgesuobiettiviaziendalituttiidiversirepartiproduttivi.
L’accordohaevidenziatolafondamentaledeterminazione cheilmiglioramento
aziendale debba passaredaunagestionecomplessivadelprocessodiideazionee
realizzazione della produzione, stimolando, quindi, logiche di
collaborazione/cooperazionetraidiversirepartiaziendali.
Conseparataintesa èstatosottoscrittoundocumentorelativo l’istituzionediun
protocolloperiodicodiinformazioni,alfinedigarantiresiaun’adeguatainformativa
sull’evoluzionedinamicadeiprincipaliindicatoriaziendalinonché l’impegnoalla
formazionecontinuadellemaestranzeel’impegnoaziendalesuambiente,sicurezza
esostenibilità.E’stataaltresìregolamentatalaconcessionedipermessiindividualia
variotitolo.
Lasottoscrizionedegliaccordisiglatiil16.04u.s.èstatapossibilesolograzieaduna
fattivacollaborazioneeautilimediazionidelleParti.
Grandate,23aprile2018
